Od odpowiedzialnych społecznie nowoczesnych firm wymaga się nie tylko zapewnienia wynagrodzenia i niezbędnych narzędzi do pracy, ale także troski o dobrostan psychiczny i fizyczny pracownika, dostrzeżenia i podejścia z empatią do jego rzeczywistych potrzeb i problemów. Pandemia dodatkowo wzmocniła ten trend. To droga do budowania atrakcyjności pracodawcy, przewag konkurencyjnych, a w efekcie także wyników biznesowych. Ale jest również okazja do wpływania przez pracodawcę na kształtowanie odpowiednich zachowań i postaw pracowników, ważnych z ogólnospołecznego punktu widzenia. PZU Życie jest w tej sferze partnerem dla pracodawców. Pomagamy tworzyć relacje, w której każda ze stron wygrywa. Pokazujemy jakie rozwiązania produktowe ma Grupa PZU, np. ekosystem benefitów pozapłacowych, w tym abonamentów rekreacyjnych PZU Sport, opieki medycznej PZU Zdrowie czy internetowy portal benefitów finansowych Cash. Wspólnie z ekspertami porozmawiamy o tym, gdzie zaczyna się odpowiedzialność pracodawcy za życie osobiste pracowników i jak zmieniała się ona w ostatnich latach, dlaczego opłaca się inwestować w takie relacje i co może w tym pomóc.